お盆休みの過ごし方

　7月には社会保険の算定基礎届で忙しい合間を縫って、早めの夏休み
を取り、故郷の延岡（宮崎県）へ行ってきたため、お盆休暇はなし。

　8月10日の山の日から16日までは、世間的にはお盆休暇でしたが、
1日は人間ドック、1日は年金相談会でつぶれ、残りの日は職員の
いない事務所でひとり仕事をしていました。
　お盆休暇のうちに、たまっていたまとめ仕事を片付けるつもりだった
のですが、締め切りのある書類の提出のため、会社に印鑑をもらいに
行ったり、年中無休の介護関係事業所から連絡があったりで、なかなか
事務所内で落ち着いて仕事に取り組むというわけにもいきませんでした。

　本日で、たいていの中小企業はお盆休みも終わり、明日からまた
忙しい日々が始まります。

医療労務コンサルタント研修

昨日、8月3日、全国社会保険労務士会連合会の医療労務コンサルタント
フォローアップ研修を受講しました。
　雇用形態、労働時間が特殊な医療業界に対してアドバイスできるプロを
目指す社労士をフォローアップするためのセミナーです。
　東京会場のため、主に関東甲信越の社労士が受講するのですが、中には沖縄
や青森といった遠方からの参加者もおられました。
　午前10時から午後5時まで、かなりハードなスケジュールでした。
　講師の方は、病院・クリニックに特化して事務所を経営している2名の
社労士の先生です。
　私は、特定の業種や業務に特化しているわけではありませんが、医療機関や
介護事業所が顧問先にかなりあるので、よりよいアドバイスができるように
受講したものです。
　講師のお二人は、たくさんの事例を扱っておられるので、医療機関の
労務管理の問題点や、どういうアプローチの仕方でアドバイスしたら
よいのかについて、貴重なお話を聴かせていただき、大変参考になりました。
　この受講で得たことを顧問先の今後の支援に生かしたいと思います。