2017年09月02日

介護事業所の労務管理 研修に参加

介護事業所の労務管理について、全国社会保険労務士会連合会の
フォローアップ研修に参加してきました。
 内容は、介護保険法改正について、指定申請等の実務、キャリア段位制度の展望、
訪問介護サービスにおける労務管理の問題点、介護人材確保対策についてと盛り
だくさんでした。
 連合会の介護業務労務管理部会の会員の社労士や、厚生労働省・東京都などの担当部
局の方などが講師となられて諸問題についての研修を受け、最後に受講者(介護業界に
関わっている社会保険労務士)がグループワークで、問題に取り組みました。

介護の世界ではいわゆる「団塊の世代」すべてが75歳以上となる2025年を見据えて、政府は増え続ける社会保障費の削減を目指しており、毎年のように介護給付費の見直し、
要介護度が低い人の市町村単位への移管(地域医密着へ)などを行っており、介護事業者にとっては、こうした動向も勘案しながら経営戦略を立てなければなりません。
また、最近は人手不足感が高まってきており、その中で介護に携わる人材の確保・
定着も重要な課題となってきています。
 こうした問題に対応できる事業所ばかりではありません。
小規模な事業所や、経営者が自身も介護を担当している事業所など、毎月の書類を
書くだけでも精一杯で、将来に向けた戦略を立てるなどの余裕がないところも多い
ようです。
 介護職員処遇改善加算制度はほぼ9割の事業所が利用しているというお話があり
ましたが、残り1割は事務の煩雑さから利用したくてもできない状況があるとのこと。
利用している9割の事業所でも、フル活用していない事業所もあるようです。

 実際、今春処遇改善加算の(新T)という区分ができましたが、私の事務所でも
2月〜3月にかけて、新Tの区分を取りたいということで、相談が何件もありました。
 処遇改善加算を利用しない事業所では、利用する事業所より介護職員の給与水準が
低いため、人材確保競争にも勝ち残れません。
介護を専門領域としている社会保険労務士に、賃金制度構築や処遇改善加算計画
から報告までの業務を相談またはアウトソーシングしていただければ、改善にむけて
の取り組みができるのになあと、研修を終えて思ったことでした。
posted by 社労士kawada at 15:12| Comment(0) | お仕事日記

2017年08月16日

お盆休みの過ごし方

 7月には社会保険の算定基礎届で忙しい合間を縫って、早めの夏休み
を取り、故郷の延岡(宮崎県)へ行ってきたため、お盆休暇はなし。

 8月10日の山の日から16日までは、世間的にはお盆休暇でしたが、
1日は人間ドック、1日は年金相談会でつぶれ、残りの日は職員の
いない事務所でひとり仕事をしていました。
 お盆休暇のうちに、たまっていたまとめ仕事を片付けるつもりだった
のですが、締め切りのある書類の提出のため、会社に印鑑をもらいに
行ったり、年中無休の介護関係事業所から連絡があったりで、なかなか
事務所内で落ち着いて仕事に取り組むというわけにもいきませんでした。

 本日で、たいていの中小企業はお盆休みも終わり、明日からまた
忙しい日々が始まります。
posted by 社労士kawada at 17:57| Comment(0) | お仕事日記

2017年07月09日

年金相談の担当者として

今日は、年金相談で下妻市へ。
年金の支給開始年齢が、62歳になったことで、事前送付の
年金請求書を持参する人は減少し、1、2年後に年金支給開始
となる方の相談が増加していると感じます。

今年から、加入期間短縮のいわゆる10年年金が開始となった
ことにより、対象者の方が多数相談にみえるかと思ったのですが、
以外に少ないようです。
これらの方は、年金加入履歴を詳しく調査する必要があるので
年金事務所に直接行っていただく方が、よいと思います。

過去の年金相談会や、直接私の事務所に相談にみえる方で、
年金加入期間がたりず、職歴などをお聞きして、代理で年金
事務所で加入歴を調査しても、どうしても25年に満たず、
「残念ですが年金は受給できません。」と言わざるを得ない方が
何名もありました。
過去に収入がなく、国民年金保険料が未払いだったという方に、
「免除申請をしておけばよかったですね。」と言うと、「誰も
そんなこと教えてくれなかった。」という答えが返ってきた
ものです。
昔は、年金制度が広く行き渡っていなかったこともあり、年金
に関心を持つ人はあまりいなかったですし、市町村の担当者も年金
に対する知見が薄く、免除申請を積極的に勧めて来なかった歴史が
あります。

今回の10年年金の創設で、これまで年金をあきらめていた方が
少しでも年金をもらえるようになるといいなと思います。
posted by 社労士kawada at 21:10| Comment(0) | お仕事日記