2018年05月12日

両立支援コーディネーター研修

今日は、平成30年度両立支援コーディネーター基礎研修(於東京)に
出席してきました。
 本研修は、医療機関に勤務する医療従事者(医師、看護師、ソーシャル
ワーカー等)、企業の人事労務担当者、社労士など,治療と就労の両立支援に
かかわる担当者を対象に独立行政法人労働者健康安全機構が行う研修です。

 私は、医療労務コンサルタントとして、医療従事者の勤務環境の整備に
力を入れていると同時に、患者の両立支援にも取り組んでいきたいと思って
いるので、この研修に参加しました。
 
 研修の内容は、がんや糖尿病などの治療を行いながら、就業を継続
していきたいと思っている患者の方の悩みにどう対応し、支援していった
らよいかというテーマについて、労働関係法令、コミュニケーションスキル、
両立支援における利用可能な制度や福祉資源、基本的な医療に関する知識等
幅広い分野について学びました。
また、がん経験者による当事者談話などをお聞きしながら自分自身で考え、
グループワークで問題点や支援方法を話し合いました。
 今回の研修は、病院の関係者や企業の人事労務担当者など様々な立場の
人が参加しておられたので、グループワークでは、それぞれの立場からの意見や
課題提起などがあり、大変参考になりました。

 今後、医療関係者の方たちと協力しながら、会社の労務管理のコンサルタント
としての立場から、患者の方の支援に本研修の成果が活かせたらと思います。

posted by 社労士kawada at 21:20| Comment(0) | 医療・介護について

2018年02月06日

医療勤務環境改善マネジメントセミナー

 2月1日(土)に鞄本能率協会総合研究所が厚生労働省の
委託事業として行っている「医療勤務環境改善マネジメント
システム普及促進セミナー」に参加してきました。
 このセミナーは、医療機関の管理者等が、PCDAサイクルに
より計画的に医療従事者の勤務環境改善に取り組む仕組み(医療
システムマネジメントシステム)の普及促進を図るためのセミナー
で、受講者は病院、医療機関の事務部門の方が多勢でした。
雇用環境の改善に取り組んだ病院の事例発表もありました。

私は、医療・介護 の労務コンサルタントの研修等にたびたび出席
していますが、社会保険労務士向けのセミナーや、社会保険労務士が
講師のセミナーは、とかく法律論や原則論になりがちです。
今回のセミナーで事例発表をされた管理者の方々からは、病院の
労務管理の実務をされている立場からの本音や、問題提起等があり
ました。
 医療や介護の現場は、多くの専門職種、多様な働き方の職員が
混在している点で、雇用管理が複雑になっていますが、今回の
セミナーでは、その解決方法の一端がうかがえて、大変参考に
なりました。

posted by 社労士kawada at 17:50| Comment(0) | 医療・介護について

2017年11月02日

今日も研修

昨日に続き、今日も日本看護協会の「看護師の賃金モデル
導入支援者研修」を受講しました。
人事制度と評価について、グループワークで役割定義や評価の
仕方等について学びました。
また、架空のモデルケースについて、その問題点を話し合い、
人事評価の仕方とそのフィードバックについて、ロールプレイ
をしながらコーチングの手法を学んだりしました。
自分たちで問題点を見つけ、一応の回答まで導き出すという
大変ハードな研修でしたが、病院関係者にとっては、職場の
給与制度を改定するための参考になったことでしょうし、我々
社会保険労務士にとっては、病院に対するコンサルをする
上での参考になりました。
特に病院の管理部門の方と一緒にグループ研修を受けたことで
いま、病院が、看護師の処遇と定着について抱えている問題点
を知ることができたのは、収穫でした。
 今後の仕事に活かすことができると確信しています。
posted by 社労士kawada at 20:21| Comment(0) | 医療・介護について