2017年05月13日

平成29年度の新入社員の意識は

風薫る5月となりました。

日本生産性本部が毎年、新入社員について意識調査をし、その年の
新入社員のタイプを発表しています。
平成29年度の新入社員のタイプは、「キャラクター捕獲ゲーム型」
だそうです。
キャラクター(就職先)は数多くあり、比較的容易に捕獲(内定)
できたようである。しかし、レアキャラ(優良企業)を捕まえるのは
やはり難しく、すばやく捕獲するためには、ネット・SNSを駆使
して情報収集し、スマホ片手に東奔西走する姿がその名前の由来
だそうです。
いざ、就職すると、初めは熱中して取り組むが飽きやすい傾向
(早期離職)があるので、モチベーションを維持するために、新しい
イベントを準備して飽きさせぬような注意が必要とのこと。

一昔前は、就職した土地でホームシックにかかったり、仕事に
なじめないで悩んだりすることを5月病といったものです。
最近は、スマホで転職先の情報などを容易に収集できるので、あまり
悩まなくなっているのでしょうか。
また、少子化の折から、親御さんもわが子かわいさから、「そんなに
仕事が大変なら辞めて戻っておいで。」という方場合もあるそうで、
就職して間もないのに、あっさり退職する新入社員もいるようです。

早期離職の防止のためには、イベント(外部における新入社員教育)
などを企画し、企業における一般常識を身に着けてもらうとともに、
他の企業でも同じような状況であることを理解させる。
社内的には、新入社員の仕事や生活の相談にのれるようなメンター
制度を設けるなどの工夫が必要かと思います。

「石の上にも3年」とか「継続は力なり」という言葉は、もはや死語に
なってしまったようですね。
posted by 社労士kawada at 10:18| Comment(0) | お仕事日記

2017年04月14日

忙中閑あり?

3月中旬から4月上旬にかけて、猛烈に忙しい日々を
過ごしました。
介護事業所の処遇改善計画書のためのキャリアパス制度作成の
アドバイス、就業規則の改正と、夜中まで仕事をする日が
続きました。

今週末は、旅行を計画しているので、出発前に何とか仕事に
区切りをつけておきたかったのですが、ようやく一段落し、
すっきりした気分で旅行に行けそうです。

旅行先は、初めて行く伊勢志摩地方です。
東京を車で出発し、松坂、志摩半島、伊勢神宮とまわって、
鳥羽からフェリーで渥美半島へ渡り、春の風景を満喫する
ドライブを楽しもうと思っています。

英気を養って、また仕事に励まなくては・・・。
posted by 社労士kawada at 16:26| Comment(0) | お仕事日記

2017年03月12日

水戸の梅

昨日は、午後から夫と水戸へ梅見にでかけました。
偕楽園は以前に行ったことがあるので、今回は
講道館(水戸藩の藩校)の庭園の梅を見てきました。

偕楽園に負けず劣らず、弘道館の周囲にも、種類や
咲く時期が異なる梅がたくさん植えられていて、
ちょうど見ごろでした。
庭園を歩くと、ふくよかな梅の香りがします。

長年茨城に住んでおり、仕事の関係でしょっちゅう水戸に
行きますが、弘道館の内・外部を見学するのは初めてでした。
弘道館は水戸藩の藩校で、当時の藩校としては国内最大規模
のものであったということで、資料がたくさん展示してあり、
平成27年には近世日本の教育遺産群として日本遺産に登録
されたということです。

弘道館から旧県庁(三の丸庁舎)を抜けて、堀をわたり
散策しました。
三の丸という地名がそのまま残されているのも、歴史ある
都市として似つかわしく、このまま将来まで受け継いでいって
ほしいと思いました。
posted by 社労士kawada at 16:35| Comment(0) | 日記